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Contratos Temporales

Apreciado cliente,

El Plan Director por un Trabajo Digno, incluye como parte esencial del mismo un Plan de Choque contra la contratación temporal fraudulenta que se produce en determinadas empresas.

Básicamente, se quiere evitar y controlar los contratos temporales actuales en todas las empresas enviando avisos a las empresas para regularizar la situación de sus empleados temporales.

Los casos más relevantes a revisar son:

  • Contratos de Obra o Servicio en vigor, y sobretodo los que superen los 48 meses.
  • Contratos que hayan realizado dos o más contratos temporales previos en una misma empresa.

Como norma general, un contrato temporal que supere los 6 meses puede ser cuestionado por la inspección. Se recomienda contratos laborales como el de emprendedores que es indefinido con un periodo de prueba de un año.

En consecuencia, ha de regularizar cuanto antes la situación de los trabajadores temporales de su empresa, para evitar inspecciones de la Seguridad Social.

Quedamos a su disposición,

GAFIC, SLP

Su gestoría fiscal, contable y laboral en Barcelona y Madrid

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